人才與培訓
Talent and training

薪酬福利

首頁 > 人才與培訓 > 薪酬福利 >  

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家其他法律法規的規定,公司分配體系體現按勞分配的原則,并依據公司總體經營目標和人力資源戰略規劃以及人力資源管理制度,結合公司的經營管理理念,制定《薪酬管理制度》,其體現以下基本原則:
一、對內公平、客觀的分配原則;
二、對外在職業勞動力市場中保持競爭力的原則;
三、依據崗位職責、依據績效考核分配的原則;
四、有效激勵的原則。
一經錄用,福利待遇從優。


 

湖北11选五前三直选走势图 捕鱼大师安卓版1.2.1 腾讯游戏麻将来了 国外网站邮箱 香港九龙图库免费资料大全 加拿大快乐8预测pc28 网赚联盟是正规平台吗 幸运赛车前一有哪些技巧 15选5玩法中奖金额 黑龙江p62历史开奖结果 香港黄大仙免费资料